De dood, een onderwerp waar we het liever niet te vaak over willen hebben. Dat is begrijpelijk. Het roept herinneringen op, misschien angst voor het onbekende en ook verdriet. Veel mensen schuiven het regelen van een uitvaart ook steeds voor zich uit.
Het komt vaak voor dat er niets geregeld is. “Mensen die ziek zijn en weten dat zij komen te overlijden regelen in veel gevallen hun eigen uitvaart. Dit wordt dan besproken en de wensen worden kenbaar gemaakt en vastgelegd. Het geeft de betrokken persoon vaak ook een stuk rust wetende dat alles goed is geregeld en daar geen zorgen over zijn. Er zijn ook mensen die tot in detail hebben laten beschrijven en vastleggen wat de wensen zijn voor de uitvaart. Maar eigenlijk zien we het meest dat mensen nog niets hebben geregeld en dat dit op de schouders komt van de nabestaanden. Dan is het belangrijk om hier de tijd voor te nemen, zodat nabestaanden hier invulling aan kunnen geven.
Voor een uitvaart is het belangrijk dat de overledene centraal staat. Dat er een uitvaart komt en het verhaal wordt verteld dat recht doet aan de overledene en hem of haar als het ware voor heel even weer doet opleven. Details zijn hierbij heel belangrijk. Het gaat om algemene zaken als wat zijn de hobby’s, wat voor werk is er gedaan, misschien was de overledene lid van een vereniging. Maar ook, de favoriete kleur of specifieke kleine dingen waar extra van genoten werd. Misschien zijn er grappige anekdotes te vertellen bij het afscheid. Of heeft de overledene een boodschap die gedeeld moet worden. Waarom hielden mensen van deze persoon en wat maakt deze persoon zo bijzonder.
De dierbaren van de overledene zitten vol emoties. Verdriet, gemis en ongeloof voeren de boventoon. Zij hebben wel andere zaken aan hun hoofd dan het regelen van een uitvaart. Door de zorg hiervoor uit handen te nemen ontstaat er ruimte voor de betrokkenen. Ruimte om te rouwen. Iets dat heel belangrijk is. Het mag niet zo zijn dat mensen overspoeld worden met alleen maar regelzaken. Daar draag ik dan ook zeker zorg voor. Om te luisteren naar de mensen. Wat zijn de wensen en samen kijken naar mogelijkheden. Mensen de gelegenheid bieden om hun verhaal te doen. Te luisteren naar ideeën en diverse opties aan te bieden. Meedenken en suggesties doen. Zijn er wensen waar niet helemaal aan kan worden voldaan, dan wordt er altijd gezocht naar een manier die wel heel dichtbij komt.”
Eigentijdse uitvaartzorg in een klassiek jasje Koos Feiken is de spin in het web bij uitvaarten. Met ruim 10 jaar ervaring weet hij wat er nodig is en wat de mogelijkheden zijn. “Niemand is hetzelfde, dus ook geen uitvaart is hetzelfde. Het is mijn taak om deze samen met de nabestaanden vorm te geven. Een uitvaart die past bij de overledene, een gedenkwaardig moment is en een mooie herinnering wordt.”
Het werkgebied van DMG uitvaartzorg is onder meer Veendam, Wildervank, Meeden, Muntendam, Zuidbroek, Heiligerlee, Westerlee, Winschoten, Blauwestad, Midwolda, Beerta, Oostwold, Finsterwolde, Nieuwolda, Pekela, Blijham, Bellingwolde, Veelerveen en omstreken. “Ik spreek de taal van de mensen in deze streek. Natuurlijk is Nederlands de standaard spreektaal, maar er zijn ook nabestaanden die het prettig vinden om in het Gronings te spreken, zowel bij mensen thuis als tijdens de plechtigheid.”
Nieuw kantoor Koos Feiken is sinds december 2021 als zelfstandige verder gegaan in de uitvaartzorg. Een spannende stap, maar ook een hele fijne stap. “Als zelfstandig uitvaartverzorger biedt het mij meer mogelijkheden om nog een beter passend afscheid te regelen voor de overledene. Om een voorbeeld te geven: mensen hebben de vrije keus in wat voor rouwauto of volgauto’s er ingezet worden, welke kist wenselijk is en op welke locatie de plechtigheid is. Door mijn onafhankelijkheid ben ik nergens aan gebonden. Of misschien zijn er andere specifieke wensen die bij een reguliere uitvaartvereniging lastig te realiseren zijn. Dat is het mooie van mijn situatie nu. Mensen kunnen hun wensen voorleggen en ik kijk in hoeverre ik die kan waarmaken, of liever nog, kan overtreffen.”
Met het betrekken van een nieuw kantoor aan de Langeleegte 5D in Veendam kan Koos mensen nog beter van dienst zijn.
Meer weten over DMG uitvaartzorg? Bezoek de website www.dmg-uitvaartzorg.nl of neem contact op met Koos Feiken via e-mail info@dmg-uitvaartzorg.nl of telefonisch op telefoonnummer 06-14484332. U bent altijd welkom voor een vrijblijvend gesprek met een kop koffie, maar wel graag op afspraak.
Ondanks dat EBC Glasvezeltechniek zich al ruim 20 jaar als aannemer in de markt van glasvezelnetwerken begeeft, blijkt dat niet iedereen in de regio direct bekend is met ons bedrijf, buiten de directe markt en opdrachtgevers. Graag willen wij ons meer bekendmaken bij het brede publiek in de Noordelijke regio’s.
EBC Group is een gespecialiseerd bedrijf in het aanleggen van netwerken in de breedste zin van het woord. De netwerken die we verleggen zijn vooral glasvezel netwerken en (steeds minder wordende) koper netwerken. Wij begeven ons in de markt van de infrastructuur voor energie. De uitvoerders kunnen dit veilig, met hoge kwaliteit en efficiency omdat EBC alle benodigde specialismen in eigen huis beschikbaar heeft. Wij zorgen er altijd voor dat wij als bedrijf aan de laatste certificeringen en eisen voldoen. Om onze kennis door te geven en geïnteresseerden op te leiden zijn wij een erkend leerbedrijf. Al onze medewerkers zijn vakbekwame, betrouwbare mensen die passie hebben voor het vak.
Onze opdrachtgevers geheel ontzorgen EBC Group kan vanaf een uitgewerkt idee van de klant, een zogenaamd High Level Design, het gehele project begeleiden, uitvoeren en opleveren. Dit betekent vanaf engineering op maat, de werkvoorbereiding, het volledige vergunning traject, de uitvoering van alle voorkomende werkzaamheden tot en met de oplevering zoals de opdrachtgever dan wel de regio vereist. Bij uitvoerende werkzaamheden kan worden gedacht aan graafwerkzaamheden, persen en raketteren, horizontaal gestuurd boren (HDD), inblazen middels lucht en water gedreven technieken, laswerkzaamheden en het uitvoeren van alle benodigde metingen. EBC voert deze werkzaamheden uit vanuit haar Nederlands hoofdkantoor in Eelde en haar Duits hoofdkantoor in Rhede. In de uitvoering werkt EBC niet alleen, maar beschikt over lokale partners, die de capaciteiten binnen EBC Group kunnen aanvullen.
EBC Group werkt zowel als regiehouder in de hoofdaanneming, als onderaannemer om andere partijen te ondersteunen in specifieke vakgebieden, waar onze opdrachtgever bijvoorbeeld onvoldoende kennis en/of capaciteit beschikbaar voor heeft.
Om als eindresultaat kwalitatieve opdrachten en projecten te kunnen opleveren en onze opdrachtgevers geheel te kunnen ontzorgen, behoud EBC Group graag de regie op alle voorkomende werkzaamheden, met als terugkerende kernwaarden kwaliteit, efficiency en plezier, waarin we het binnen de sterke familiecultuur van het bedrijf ook werkelijk samen doen!
Duurzaam werken Het minimaliseren van overlast voor mens en milieu is een groot onderdeel van ons denken en handelen. Onze netwerken kunnen jarenlang mee. We zijn altijd bezig met het optimaliseren van logistieke handelingen. Dit doen wij door te werken met efficiënte combinaties. Ons doel is om onze co2-uitstoot te verminderen en materialen te recyclen. Om dit te bereiken komen wij ook zelf met innovatieve oplossingen voor ingewikkelde vraagstukken. We zijn altijd op zoek naar de nieuwste technieken en ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid zodat we daarin ook stappen kunnen maken. Het minimaliseren van overlast voor mens en milieu maakt een groot deel van ons denken en handelen uit.
Je kunt meer van ons zien en lezen op onze website: www.ebcgroup.nl
Ruimte voor nieuwe medewerkers Om continu aan de hoge kwaliteitseisen van de markt te kunnen voldoen en voorop te kunnen lopen in de ontwikkelingen in de markt, hebben wij ervoor gekozen om medewerkers aan te trekken die leergierig zijn en zich willen laten opleiden middels gedegen scholing, zowel binnen als buiten EBC.
Een aantal van onze senior en zeer ervaren medewerkers heeft naast hun dagelijkse activiteiten, tevens de rol van mentor, begeleider, trainer, zodat hetgeen wat in de scholing is geleerd ook daadwerkelijk op kwalitatieve wijze in de praktijk kan worden uitgevoerd door de leerlingen en nieuwe medewerkers.
EBC Group heeft zowel voor Nederland als Duitsland plek voor enthousiaste en ervaren medewerkers, op ieder niveau. Er staan verschillende vacatures open, van leerling tot en met specialist. We bieden daarnaast plaats aan ervaren specialisten, al is er niet altijd een direct aansluitende vacature.
Op dit moment is er bij ons een aantal openstaande vacatures. Wil jij bij ons mooie bedrijf komen werken? Dan nodigen wij jou uit om met ons in gesprek te gaan. Neem contact met ons op dan kunnen we kijken of we iets voor elkaar kunnen betekenen. Wij zijn te bereiken op telefoonnummer: 050 – 5491003. Of stuur een e-mail naar: s.mutsaers@ebcgroup.nl. Wie weet werk jij binnenkort bij een interessant, sterk ontwikkelend bedrijf met een nuchter cultuur.
De zorgpremie is in 2022 flink gestegen. De reden van deze stijging is de toename van de vergrijzing en de toename van chronisch zieken. Dit jaar blijft het eigen risico wel hetzelfde. Soms is het mogelijk om bepaalde zorgvormen toe te voegen aan de vrijstelling voor het eigen risico. Het kan dan gaan om dieetpreparaten of preventieprogramma’s die gezondheidsproblemen kunnen voorkomen.
De herstelzorgregeling is dit jaar verlengd voor mensen met langdurige klachten na een besmetting met het coronavirus. Wanneer daar sprake van is komt er een aantal vergoedingen boven op de basisverzekering. Het gaat dan om fysiotherapie, ergotherapie, dieetadvisering en logopedie. Deze herstelzorg zorgt ook voor een toename van de zorgvraag. De zorgsector staat nog steeds onder grote druk De druk op het zorgpersoneel blijft hoog. Dit wordt veroorzaakt door een aantal factoren. De aanvraag voor inhaalzorg, ontstaan door het uitstellen van zorg tijdens de coronacrisis, de blijvende vraag naar zorg en een tekort aan zorgpersoneel maken de wachttijden alleen maar langer. Dit tot grote zorg van iedereen. Wie zorg nodig heeft wordt het liefst zo spoedig mogelijk geholpen, maar als de capaciteit voor het bieden van hulp te weinig is dan kun je daar niet veel aan doen. Op het huidige personeel dat in de zorg aan het werk is moeten we zuinig zijn. Zij hebben ook een limiet tot welke hoogte ze kunnen blijven werken. Als er te veel druk komt en het personeel het niet aankan, zullen er meer mensen gaan uitvallen en nemen de problemen alleen maar toe. Niet alleen in de ziekenhuizen hebben mensen te maken met lange wachtlijsten, ook bij de GGZ worden de wachtlijsten alleen maar langer. Het gevolg van de oplopende wachtlijsten bij de GGZ zorgt er weer voor dat er steeds vaker een beroep wordt gedaan op de praktijkondersteuner huisartsenzorg GGZ (poh-ggz). De poh-ggz geeft vooral advies en voorlichting en kortdurende behandelingen. Wanneer nodig verwijzen zij een patiënt door naar de reguliere en specialistische GGZ. Binnen de GGZ zien we dat er een grote vraag is naar hulp van jongeren. Uit een onderzoek van het CBS blijkt dat het dan vooral gaat om jong volwassenen tussen de 18 en 25 jaar. Alle coronamaatregelen hebben flink huisgehouden in de mentale gezondheid van jongeren. Met de aanwas van deze nieuwe groep zorgvragers nemen de wachtlijsten binnen de GGZ niet af. Ook binnen de GGZ is een tekort aan behandelaren.
De situatie in de zorg van nu geeft goed aan wat ons binnen een aantal jaar te wachten staat. Het aantal mensen dat zorg nodig heeft zal in de komende jaren alleen maar toenemen. Helaas zien we ook dat het aanbod van zorgpersoneel niet toeneemt of in ieder geval niet snel genoeg om aan de toenemende zorgvraag te voldoen. Er wordt gekeken op welke manier, het werken in de zorg, aantrekkelijker gemaakt kan worden.
Zorgsector in de toekomst Het ziet er niet heel rooskleurig uit voor de zorgsector met de alleen maar toenemende zorgvraag, het personeel dat niet lijkt toe te nemen, de vergrijzing en de werkdruk voor het werkend personeel. Hoe zal de zorg er in de toekomst uitzien? Daarnaast zullen de verwachtingen van patiënten en zorgverleners van de mogelijkheden in de gezondheidszorg waarschijnlijk ook gaan toenemen. Er is een aantal technologische ontwikkelingen die de zorg in de toekomst veiliger, goedkoper, sneller, efficiënter en effectiever maken. Alleen zal het toepassen van deze ontwikkelingen de zorg wel duurder maken, maar er kan wel sneller en efficiënter worden gewerkt. Dit maakt weer dat de zorg aan die kant goedkoper wordt.
Zo zal digitalisering een belangrijke rol gaan spelen in de zorg. Een voorbeeld van de digitalisering binnen de zorg is het online een afspraak maken. Dit zien we nu al steeds vaker. Veel mensen zijn hier ook al aan gewend en vinden dit normaal. Maar de digitalisering kan nog verder doorgetrokken worden. Denk bijvoorbeeld aan een consult via een online afspraak, zelfdiagnose via apps en zorgrobots. Ook kunnen gescande documenten met behulp van speciale en slimme software, worden herkend en in het dossier van de juiste patiënt worden geplaatst. Verder kunnen de gegevens makkelijker uitgewisseld worden. Het elektronische patiëntendossier dat hiervoor gebruikt wordt, EPD, kan alleen verstuurd worden als jij daar toestemming voor hebt gegeven. Toestemming geven hiervoor kan via ikgeeftoestemming.nl. Hier vind je ook veel informatie bij ‘de veel gestelde vragen’. Om de patiënt zelf meer inzicht en controle te geven over zijn eigen medische gegevens is ‘MedMij’ in het leven geroepen. MedMij heeft regels gemaakt voor het veilig uitwisselen van medische gegevens. Kijk voor meer informatie op www.medmij.nl. Iedereen kan met MedMij zijn/haar eigen gegevens inzien en kan tevens aangeven welk soort gegevens met welke zorgaanbieders uitgewisseld mogen worden bij behandeling.
eHealth Digitale toepassingen in de zorg wordt eHealth genoemd. Het gaat dan om het gebruik van informatie- en communicatietechnologie ter ondersteuning of verbetering van de gezondheid en de gezondheidzorg. Via de computer kunnen uitslagen worden gecommuniceerd, diagnoses worden gesteld en informatie worden uitgewisseld. Deze manier van werken draagt bij aan betaalbare, toegankelijke en kwalitatief goede zorg. Ook krijgt de patiënt meer de eigen regie over zijn zorg. De Rijksoverheid wil het gebruik van digitale toepassingen voor zorg en ondersteuning stimuleren en moedigt het opschalen van digitale zorg aan. In vergelijking met het buitenland maken we in Nederland al veel gebruik van digitale zorgtoepassingen. Het maakt de zorg goedkoper en kan oplossingen bieden voor het groeiende personeelstekort.
Mentale gezondheid onder jongeren en jongvolwassenen staat onder druk Verschillende onderzoeken hebben aangetoond dat de mentale gezondheid van veel mensen onder druk staat. Vooral onder de jongeren en jongvolwassenen neemt die toe. Het kabinet is daarom gestart met een brede beweging voor betere, mentale gezondheid met de kabinetsaanpak ‘Mentale gezondheid: van ons allemaal’. De aanpak geldt voor iedereen, maar er is ook specifiek aandacht voor jongeren en jongvolwassenen en mensen in een kwetsbare positie. Deze maakt de aanpak van mentale gezondheid bespreekbaar en biedt handvatten om de mentale gezondheid te bevorderen en klachten te voorkomen of tijdig te signaleren. Met als doel ervoor te zorgen dat jongeren lekkerder in hun vel gaan zitten, werkenden met energie en plezier naar hun werk gaan en hun werk kunnen uitvoeren, en kwetsbare mensen extra ondersteuning krijgen waar nodig.
De coronacrisis heeft gezorgd voor een toename naar de vraag voor zorg bij mentale klachten. Nu was het al zo dat er al veel langer zorgen waren over de toename van zorgvragen voor mentale zorg, deze zorg is alleen maar toegenomen. Er worden al lange tijd hoge eisen gesteld aan mensen om te presteren en zelfredzaam te zijn. Scholieren voelen eveneens steeds meer druk op school. Daarnaast neemt de sociale steun en het wederzijds respect en de verbondenheid, binnen en tussen, groepen af en de druk op de arbeidsmarkt neemt toe. Depressie, angststoornissen en problemen met alcohol en drugs treffen jaarlijks zo’n 1,8 miljoen mensen in de leeftijdsgroep van 18 tot 65 jaar. Ongeveer 840.000 jongeren ervaren mentale uitdagingen en/of klachten. Maar liefst één op de vijftien jongeren in Nederland kampt met een depressie. De oplossing voor het verminderen en/of voorkomen van psychische problematiek ligt aan de ene kant bij het aanbieden van een hulptraject, maar daarnaast ligt de aandacht van de aanpak nadrukkelijk op leefgebieden waar mentale gezondheid extra aandacht verdient. Het stimuleren van zingeving en ontmoeting via bewegen, kunst en cultuur, meer aandacht voor prestatiedruk op school en het doorbreken van het taboe op burn-out klachten of het voorlichten van jongeren over het creëren van een goede balans in hun leven.
“Contra Groepsvakanties is ervan overtuigd dat ‘met vakantie’ kunnen gaan een basisbehoefte is. Ook voor mensen met een beperking,” zegt Emile Daalmeijer, eigenaar Contra Groepsreizen en Contra Zorgbemiddeling. “Als mensen met vakantie gaan worden ze even uit de dagelijkse sleur gehaald en kunnen ze hun zorgen even vergeten. Toch is het soms lastig om een vakantiebestemming te vinden die geschikt is voor deze groep mensen. Bij Contra Groepsvakanties zien wij genoeg mogelijkheden om met vakantie te gaan als je een beperking hebt. Daarom organiseren wij groepsvakanties naar de Turkse zon, waarbij het strand en de zee uiteraard niet ontbreken. De reis gaat naar een rustig, prikkelarm gebied en wordt aangeboden in kleine groepsvorm van maximaal zeven deelnemers.”
Contra Groepsvakanties is opgericht door Emile Daalmeijer. Met de oprichting van dit bedrijf wil Emile iets terugdoen voor de mensen aan wie hij zelf veel te danken heeft. Emile werkt sinds 1999 met mensen met een verstandelijke beperking en is in 2011 zijn eigen onderneming begonnen, Contra Zorgbemiddeling. Emile: “Twintig jaar geleden zag je nog dat woongroepen en instellingen zelf groepsvakanties organiseerden. Helaas zien we dat daar nu geen tijd meer voor is en ook het gebrek aan geld zorgt ervoor dat dit niet meer mogelijk is. Met het aanbieden van reizen via Contra Groepsvakantie hopen wij te voldoen aan de behoefte die er vaak is, zoals meer zorg, meer nabijheid en minder prikkels.”
De accommodatie “De accommodatie voor de aangeboden groepsreizen bevindt zich in het Turkse Adrasan. Het bestaat uit een groot veld met daaromheen vier huisjes met ieder acht appartementen. Ieder appartement heeft zijn eigen sanitaire voorzieningen. Op zo’n 100 meter lopen ligt een fijn strand. De vakantie wordt gevuld met allerlei leuke activiteiten zoals bijvoorbeeld varen. IJsjes eten en souvenirs kopen staan uiteraard ook op het programma. Omdat het een kleine groep betreft van maximaal zeven personen is er altijd genoeg aandacht en zorg van de twee professionals die mee zijn. Alles wordt geregeld, van Schiphol tot Schiphol.”
Individuele Droomreis Contra Groepsvakanties biedt ook de unieke mogelijkheid om op droomreis te gaan. Samen wordt er gekeken naar wat de mogelijkheden zijn om de droomreis te realiseren, binnen de beperking. Omdat er altijd twee zorgmedewerkers mee op reis gaan, staat het vast dat de juiste zorg tijdens de vakantie geen probleem is.
Meer weten over Contra Groepsvakanties? Bezoek de website www.contragroepsvakanties.nl. Daar kun je ook een brochure aanvragen, waarin veel informatie te vinden is.
Op 1 april kwam de cruiseferry MS Romantika de Eemshaven binnenvaren. Zij ging zich opmaken voor de afvaart op 7 april richting het Noorse Kristiansand. De start van de nieuwe vaarverbinding drie keer per week, richting Noorwegen is een feit. Voordat het schip naar Nederland kwam lag het voor groot onderhoud in Finland. In Finland is het schip ook, zoals het heet, omgevlagd en nu vaart het onder de Nederlandse vlag.
De Nederlanders hebben de cruiseferry al in grote getalen ontdekt. Inmiddels is de honderdduizendste passagier vervoerd. Een inschatting van het aantal passagiers geeft aan dat dit voor dit jaar kan uitkomen op 180.000 tot 200.000 passagiers. In 18 uur kun je, vanuit de Eemshaven aanleggen in Kristiansand. De overtocht wordt het grootste deel ‘s nachts gevaren. De Romantika kan maar liefst 1500 passagiers meenemen. Het is de bedoeling uit te breiden naar 2500 passagiers. Het schip heeft een lengte van 192,90 meter en een breedte van 35,20 meter met een diepgang van 5,80 meter. De Romantika vervoert niet alleen passagiers, ook de auto’s, de campers en caravans kunnen mee. Daarnaast kunnen vrachtwagenchauffeurs met hun vrachtwagen de oversteek maken. De passagiers hebben toegang tot verschillende restaurants, amusement en er is zelfs een winkelcentrum op de Romantika te vinden. Heel veel mensen willen van deze overtocht gebruikmaken. Eigenlijk overtreft het alle verwachtingen. Leek het er eerst op dat er vooral belangstelling was vanuit Nederland om naar Noorwegen af te varen, nu is het zo dat ook steeds meer Noren de veerdienst ontdekken en het interessant vinden om richting Nederland te komen.
Goed voor de werkgelegenheid De komst van de cruiseferry MS Romantika heeft er inmiddels al toe geleid dat er werkgelegenheid is gecreëerd. Het heeft tot nu toe al honderd mensen aan een baan geholpen. Daar zal het niet bij blijven, vermoedelijk zal het aantal banen aan het eind van dit jaar zijn gestegen naar zo’n 250 banen.
Nieuw buurland Met de rechtstreekse vaarverbinding tussen Nederland en Noorwegen hebben we er een nieuw buurland bij gekregen. Dit is gunstig voor de economie en ook is het een mooie reisbestemming voor reislustige mensen. Het toerisme van beide landen zal een impuls krijgen. Mensen die er kort even helemaal uit willen kunnen gebruikmaken van de minicruise. Je kunt dan vanuit de Eemshaven op dinsdag op de cruiseferry stappen, op woensdagmorgen kom je dan aan in Kristiansand en vervolgens ben je op donderdag weer thuis.
Duurzamer dan vliegen Als de Romantika volledig volgeboekt is, is de cruiseferry duurzamer dan vier tot vijf vliegtuigen. Daarnaast is men volop bezig met verschillende ontwikkelingen om de overtocht nog duurzamer te maken. Het uiteindelijke doel is emissievrij reizen met de Romantika. De ontwikkelingen waaraan onder andere gewerkt wordt om dit te realiseren, zijn het optimaliseren van de systemen voor de airco en de verwarming. Daarnaast is helpt een beter routeoptimalisatie systeem om de brandstofuitstoot te reduceren. Er wordt bij lokale partijen in Nederland ingekocht. Door op deze manier te werken wordt er voor gezorgd dat er meer werkgelegenheid ontstaat in de provincie Groningen. Er wordt zelfs stiekem al gedacht om in de toekomst een tweede ferry in te zetten. Maar voor het zover is moet de Romantika zich eerst bewijzen.
Particulieren maar ook hetbedrijfsleven, profiteren van de verbinding Sinds de aankondiging van de nieuwe vaarverbinding, eind vorig jaar, bleek de interesse voor de overtocht al erg in trek. Vanaf dat moment tot het binnenvaren van de Eemshaven hadden er al zo’n 80.000 passagiers geboekt. Dat geeft wel aan dat particulieren dankbaar gebruik willen maken van de verbinding. Maar ook voor vrachtverkeer is het een mooie oversteek. Chauffeurs kunnen op het vrachtdek parkeren en tijdens de overtocht een normale nacht maken en de volgende ochtend weer vroeg op pad gaan. Daarvoor was vrachtverkeer alleen mogelijk door de lucht of vanuit een Noorse havenstad over de Noordzee. Daarnaast biedt de veerdienst ook nieuwe mogelijkheden voor reizigers vanuit Duitsland, België en Frankrijk. Al met al is de overtocht met de Romantika Eemshaven – Kristiansand en vice versa, een mooie aanwinst voor het toerisme en de economie in de provincie Groningen.
Over de Romantika De luxe cruiseferry is van alle gemakken voorzien en heeft bovendien nog veel extra’s. Als passagier op de Romantika kom je niets tekort. Je bent verzekerd van een privéhut en verder zijn er veel faciliteiten op de ferry te vinden, waaronder verschillende restaurants waar je kunt kiezen uit heerlijke buffetten of drie gangen menu’s, waarbij je tijdens het eten kunt genieten van een prachtig uitzicht over de zee. Verder is er een winkelcentrum waar je belastingvrij kunt shoppen. Naast heerlijk ruikende parfums, prachtige sieraden, lekkere drankjes en leuke boeken, is er ook speelgoed te koop of kun je een souvenir kopen als herinnering aan de reis. Op de Romantika is ook gedacht aan entertainment. Er zijn geweldige shows in de Starlight-hal te zien vol spanning en vermaak. Je kunt cocktails drinken en lekker dansen in de nachtclub. Wil je genieten van een kop koffie of thee? Dat kan in een van de bars of cafés. Hier kun je genieten van een romig kopje koffie, een warme kop thee of een lekker drankje. Droom even weg bij de muziek of kijk naar een sportwedstrijd en mis niets. Het is allemaal mogelijk.
Ontdek Kristiansand Als je dan eenmaal voet aan wal zet in Kristiansand, wat kun je dan allemaal ontdekken en ondernemen? Kristiansand ligt aan de Zuidkust van Noorwegen, vlak naast de rivier Otra. Het is een van de grootste steden van Noorwegen met meer dan 80.000 inwoners. De hoofdstad van de provincie Vest-agder heeft een universiteit, leeft van het toerisme, de handel en industrie en beschikt over goede verbindingen. De stad is een oude marinehaven en bestaat sinds de late middeleeuwen. De haven is nog intact en leent zich uitstekend voor een wandeling. De stad is op een bijzondere manier gebouwd. Alle straten zijn gebouwd in een vierkant, het totale beeld van de stad lijkt op een kwadrant. De stad is gesticht in 1641 naar het idee van de Koning van Denemarken en Noorwegen Koning Christian IV. Door de uiterste zuidelijke ligging is het in de zomer wat warmer dan in de rest van Noorwegen en heeft het een zeeklimaat. De wintermaanden zijn iets kouder dan bij ons in Nederland. Maar de temperatuur zal niet heel ver onder nul zakken. Dit komt door de invloed van de warme Atlantische Golfstroom. De beste reistijd voor Kristiansand is van juni tot en met september. In deze maanden is er een zachte, aangename temperatuur en valt er amper tot geen neerslag. Het is ook een populaire plek onder de Noorse bevolking die hier graag hun zomervakantie doorbrengt. Mensen worden aangetrokken door de stranden, de festivals, het culturele leven en de vele eilandjes voor de kust. Het is een charmante stad met karakteristieke witte houten huizen, boeiende musea, romantische parken en eigenzinnige straatkunst. Daarmee komt het in de top 5 van grote steden van Noorwegen te staan. In de stad zijn veel bezienswaardigheden. Ga je met kinderen op reis, dan mag je het ‘Dyrepark’, de dierentuin van de stad, eigenlijk niet overslaan. Hier zijn meer dan 100 diersoorten te vinden met een totaal van zo’n 800 dieren. In de dierentuin zijn verschillende thema’s te vinden zoals de apenjungle, de wildernis, Afrika en ook een kinderboerderij. In het hoogseizoen, tijdens de zomerperiode, is het mogelijk om met een bootje te varen met een kapitein naar het bekende Kardemomme. Kardemomme is een themapark gelegen in de dierentuin. Het is gebaseerd op een populair Noors kinderboek van Thorbjørn Egner.
Hij was een Noorse toneelschrijver, songwriter en illustrator die vooral bekend stond om zijn boeken, toneelstukken en musicals voor kinderen. Het park ziet er net zo uit als de illustraties in het boek ‘When the Robbers came to Cardamom town’. Helaas is Thorbjørn overleden voordat het park helemaal afgebouwd was. Tussentijds heeft Thorbjørn wel af en toe een bezoekje aan het park gebracht. Tijdens de tocht naar Kardemom wordt verteld over het leven van vroeger en krijg je veel informatie over het leven van de Noren in die tijd.
Houd je van oude herenhuizen dan is het Gimle Gard herenhuis de moeite waard om te bezoeken. Het ligt net buiten de stad Kristiansand en is ongeveer rond 1800 gebouwd. Het dient nu als museum, maar vroeger was het een warenhuis. In het museum vind je een grote verzameling schilderijen en antieke meubelen. Loop je naar buiten, de tuin in, dan vind je daar prachtige botanische tuinen.
Op het stadplein van Kristiansand kun je de Kathedraal niet missen. De in neogotische stijl gebouwde Kristiansand Kathedraal, bevindt zich midden in het kwadraat waaruit de stad is opgebouwd. Het is een van de grootste kerken in Noorwegen met een toren van 70 meter. De kathedraal is gratis te bezoeken en in de zomermaanden worden er rondleidingen gegeven. Ook is het mogelijk om naar de gratis orgelconcerten te gaan die in de kathedraal worden gegeven. Verder is er nog een Fort te bezichtigen, Christiansholm uit 1670 waarvan de torenmuren 4,5 meter dik zijn. Daarnaast zijn de Domkirke, het openluchtmuseum Vest-Agder en het Baneheia Park, het brengen van een bezoek meer dan waard.
Noorwegen staat bekend om de mooie natuur en die vind je ook een paar minuten buiten Kristiansand. Daar vind je het Ravnedalen natuurpark. Een plek waar je helemaal tot rust kunt komen. Je kunt er lekker picknicken, wandelen of klimmen. Er is een buitenpodium te vinden waar in de zomer festivals en concerten worden georganiseerd. Wat vroeger een drassig moeras was, is nu een romantisch park met een meertje en heidevelden, kliffen, watervallen en een weelde aan bomen en planten. Hier vind je de sparren die zo bij het beeld van Noorwegen horen, maar ook vind je er exotische soorten planten zoals magnolia’s en rododendrons. In café Genrealen kun je genieten van een lekkere lunch of een kopje koffie of thee.
Naast een mooi natuurlijk park vind je er ook een prachtig stadsstrand, Bystranda. Het ligt een paar minuten lopen van het centrum van Kristiansand. Hier vind je een mooi zandstrand van 270 meter lang met een zwemsteiger en een zonnedek. Er is een veldje om te beachvolleyballen. Voor kinderen zijn er een speeltuin en een skatebaan. In de zee kan gezwommen worden, afgeschermd door een golfbreker voor de jachthaven en een schiereiland. Het strand is schoon en veilig te betreden om even heerlijk een dag rond te brengen.
Kristiansand is, zoals je kunt lezen meer dan de moeite waard om te bezoeken, voor een minicruise of voor een langere periode zodat je echt goed rond kunt kijken en genieten van alles wat de stad te bieden heeft. Met de verbinding die nu ontstaan is vanuit de Eemshaven lonkt Kristiansand om als reisbestemming in te plannen. De Romantika vertrekt drie keer per week vanuit de Eemshaven in de middag om 15.00 uur. Je komt dan de volgende ochtend om 9 uur aan in Kristiansand.
Deze verbinding tussen Nederland en Noorwegen kan veel kansen bieden, naast een goede verbinding. Groningen en Kristiansand hebben beide vergelijkbare ambities. Denk aan het vergroenen en verduurzamen van de economie en het toerisme. Het biedt mooie kansen om elkaar hierin te versterken door een mooie samenwerking te realiseren.
EMS Maritime Offshore (EMO) is gespecialiseerd in maritieme dienstverlening. De focus ligt hierbij vooral op de offshore en het voorzien in facilitaire oplossingen (kantoorruimte, magazijnruimte, parkeerplaatsen, opslag en logistiek), agency services voor zowel schepen als helikopters, helihaven management en charter management voor zowel schepen als ook helikopters. Het bedrijf is actief in de Eemshaven, Emden, op Borkum en in Sassnitz op het Baltische eiland Rügen.
Problemen snel oplossen Met de uitgebreide expertise en flexibiliteit van EMO kan er te allen tijde worden voorzien in de behoefte van de klant. Om dit te kunnen waarborgen is er een aparte 24/7-post ingericht met personeel in ploegendiensten. Het is erg belangrijk, bij bijvoorbeeld een storing in een windturbine, om dit zo spoedig mogelijk op te lossen. Wanneer een molen een uur stilstaat kost dat duizenden euro’s. Door ervoor te zorgen dat een onderdeel of onderhoudspersoneel snel naar de desbetreffende molen gebracht kan worden, zodat de reparatie kan worden uitgevoerd en er weer energie kan worden opgewekt.
EMO Eemshaven heeft een mooie ontwikkeling doorgemaakt die zich nog steeds blijft voortzetten. Het begon allemaal met één enkele bouwkeet, van daaruit is het bedrijf uitgegroeid tot een bedrijf met twee gebouwen, één steiger en verschillende schepen. Aan de 100 meter drijvende steiger verwelkomen we inmiddels diverse CTV’s.
Heliport versterkt positie Eemshaven EMS Maritime Offshore exploiteert de helihaven in de Eemshaven. Met de heliport worden klanten nog beter en sneller geholpen en deze zorgt voor een goede doorstroom zodat alles snel opgelost kan worden. In de offshore wereld draait het allemaal om tijd. Iedere seconde dat een windturbine niet draait, is een verloren seconde. Michel Degenhart, Logistics Operator Ems Maritime Offshore (EMO): “In 2021 hebben wij 146 vliegbewegingen uitgevoerd. In 2022 zitten we tot nu toe op 92 vliegbewegingen en we verwachten de aantallen van vorig jaar te overtreffen. Ook zijn we bezig met de verdere ontwikkeling van de heliport als de gateway naar vele offshore windparken. Samen met OWIC hebben we drie afgedankte windmolenbladen gekregen die we voor trainingsdoeleinden willen gebruiken. Denk hierbij aan bladinspecties met drones. Samen met bedrijven hier uit de Eemshaven en binnen- en buitenland ontwikkelen we de heliport verder als gateway naar vele parken. Als één van de weinige heliports kunnen we de AW189 helikopter landen, dit type helikopter kan tot negentien personen vervoeren.”
Veder ontwikkelen voor de klanten “Dit jaar hebben we na lange tijd, vanwege corona, weer een klant mogen verwelkomen uit Duitsland”, zegt Michel. “Zij zullen elke twee weken de Eemshaven aandoen voor hun bemanningswissel, het uitwisselen van de technicians die naar de windmolens gaan en het laden en lossen van goederen ten behoeve van de windmolens. Ook aan onze drijvende steiger hebben we een nieuwe ctv mogen verwelkomen. Deze ctv zorgt ervoor dat als onderdelen met spoed nodig zijn deze zo snel mogelijk het windpark worden ingebracht of zij brengen technicians van en naar de windmolens of van en naar de Eemshaven.
Dit jaar hebben we ook een speciale gast mogen verwelkomen in de Eemshaven samen met AG Ems Borkumlijn en Groningen Seaports hebben we een riviercruiseschip mogen verwelkomen aan de steiger voor een weekend in de Eemshaven waarbij de gasten uiteindelijk een dag naar Borkum zijn gegaan. Op dit moment bedienen we vier sov’s (service operation vessel), waarvan we voor twee van de sov’s, samenwerken met een collega-bedrijf. En een zestal ctv’s waarbij de verwachting is dat dit aantal toeneemt de komende periode. De ontwikkeling van EMO Eemshaven zet door en in de komende jaren verwachten we zowel de heliport als onze basis aan de Borkumkade 5 verder te ontwikkelen voor onze klanten.
De komende jaren zal de ontwikkeling van de windparken op zee alleen maar verder toenemen, waarbij de Eemshaven een ideale positie heeft om deze parken te kunnen
bedienen. Samen met onze partners en collega-bedrijven biedt dit kansen om ons te laten zien en verder te profileren als Renewable energy haven. Samenwerken staat hier voorop. Ook de basis in Sassnitz die een kopie is van de basis in de Eemshaven, zal dit jaar worden gebouwd.”
Kijk voor meer informatie op onze websites: www.offshoreservice.de en www.heliport-eemshaven.nl
Het bedrijf Nedmag, gevestigd in Veendam, wint magnesiumzout uit de bodem van de aarde. Het magnesiumzout bevindt zich in een unieke zoutlaag die zo’n 1800 meter onder de grond ligt. De naam Nedmag is een afkorting voor Nederlandse Magnesia, wat aangeeft dat het waardevolle magnesiumzout dat gewonnen wordt uit Nederland komt. Al in 1981 nam Nedmag haar intrek in het Noorden. Het bedrijf is hier neergestreken om werkgelegenheid te scheppen. Bij het bedrijf werken zo’n 150 mensen waarvan het merendeel in de regio woont. Daarnaast zorgt Nedmag indirect voor werkgelegenheid, dan gaat het om ongeveer 750 banen in totaal. Hiermee wordt een maatschappelijke rol binnen de gemeente Veendam en de regio Noord-Nederland vervuld. Om te laten zien dat het bedrijf hart voor het Noorden heeft ondersteunt het verschillende lokale initiatieven en verenigingen vanuit het omgevingsfonds.
Samen hart voor de regio Nedmag is er trots op dat Veendam en de regio Noord-Nederland de bakermat is van het bedrijf. Om actief iets terug te kunnen geven is er het omgevingsfonds ‘Samen’. Dit fonds is bedoeld om steun te bieden aan verenigingen en initiatieven die een duwtje in de rug kunnen gebruiken. Het gaat daarbij om zowel grote als kleinere doelen. Door elkaar te vinden via het omgevingsfonds is het mogelijk om elkaar te versterken en zo samen bij te dragen aan een nog mooiere regio.
Leefbaarheid, educatie, duurzaamheid, sport & bewegen en cultuur zijn de pijlers waarmee het fonds werkt. Het zijn allemaal pijlers die bijdragen aan de leefbaarheid binnen de regio voor jong en oud. Projecten waaraan Nedmag door middel van het omgevingsfonds een bijdrage aan kan leveren zijn bijvoorbeeld: nieuwe speeltoestellen in wijken om buurten kindvriendelijk te maken of een bijdrage voor nieuwe kerstverlichting voor het centrum van Veendam. Het steunen van muziek, theater en festivals. Zorgen dat de STAR blijft rijden of dat de Sint en Pietenclub het sinterklaasfeest kan blijven vieren. Ook goede doelen vallen onder cultuur. Omdat bewegen en sporten belangrijk is voor de gezondheid sponsort Nedmag de meeste sportverenigingen in en rond Veendam, zoals bijvoorbeeld de volleybalclub, de voetbalclub, de tennisclub en de golfclub. En Nedmag is hoofdsponsor van de Moonlight Walk. Een avondwandeling bij maanlicht van ongeveer 6 km door Veendam, waarbij deelnemers tijdens de wandeling genieten van muziekoptredens en diverse vormen van straattheater.
Daarnaast is educatie belangrijk. Daarbij ligt de focus vooral op chemie en techniek. Bassischoolleerlingen in Veendam kunnen al vroeg kennismaken met de wereld van techniek in klaslokalen die mede mogelijk zijn gemaakt door Nedmag. Ook worden er rondleidingen gegeven aan leerlingen en wordt hun alles verteld over het winnen en toepassen van magnesiumzout. Er worden (technische)projecten gesteund en leerlingen krijgen hulp bij het maken van opdrachten.
Duurzaamheid is een toegevoegde pijler. Deze is inmiddels onmisbaar. We zitten middenin een energietransitie. Ook Nedmag is volop met ontwikkelingen bezig. Daarbij wordt samengewerkt met bedrijven uit de regio om slimme verbindingen te maken en kennis met elkaar te delen. Met het ‘Samen fonds’ steunt Nedmag initiatieven van verenigingen op het gebied van duurzaamheid. Je kunt dan denken aan bijvoorbeeld het plaatsen van Ledverlichting of het aanschaffen van zonnepanelen.
Toepassingen van magnesiumzout in voeding Door een samenwerking tussen Nedmag en Zechsal is het nu ook mogelijk om magnesium via druppels in te nemen. Magnesium draagt bij aan het concentratievermogen, aan een goede werking van de spieren en het behoud van sterke botten. De magnesium druppels zijn eenvoudig in gebruik en kunnen toegevoegd worden aan voeding en drinken. Daarbij wordt de smaak van het eten en het drinken verrijkt en is er tegelijkertijd een goede opname van het magnesium. Ook test Nedmag momenteel of magnesiumzout toegevoegd kan worden aan kaas. Dit om de kaas smaakvoller te maken en om de hoeveelheid natriumzout in de kaas te kunnen verminderen. Tegelijkertijd vindt er opname van magnesium plaats, wat ook weer bijdraagt aan de gezondheid .
Stikstof uitstoot verminderen door mestverrijking Nu we volop te maken hebben met het verminderen van de stikstofuitstoot in Nederland, is het interessant om te kijken op welke manier je dit kunt doen. Een teveel aan stikstof heeft negatieve gevolgen voor de natuur, de gezondheid en de voedselproductie. De landbouwsector is voor bijna de helft verantwoordelijk voor de totale stikstof uitstoot in Nederland. Voor deze sector biedt magnesiumzout een oplossing om de uitstoot te verlagen. Daardoor kan de landbouwsector in Nederland zoveel mogelijk worden behouden. Er zijn laboratorium testen gedaan die aantonen dat door de toevoeging van magnesiumzout aan mest de stikstofuitstoot met wel 25% tot 40% wordt verlaagd. In samenwerking met de provincies Drenthe, Friesland en Groningen is een project gestart om deze innovatie in de praktijk te onderzoeken en onder de aandacht te brengen. Dit doet Nedmag samen met partner Farmin. De praktijktest vindt plaats op de proefboerderij van de Dairy Campus in Leeuwarden.
Wil je meer weten over Nedmag? Kijk dan eens op de website www.nedmag.nl/omgeving. Voor vragen of meer informatie kan ook contact worden opgenomen. Stuur dan een e-mail naar: omgeving@nedmag.nl.
Er is ook een mini documentaire serie over de ecologische en economische geschiedenis en toekomst van de regio. De mini documentaire heeft als titel ‘Wat de aarde ons geeft’ en is te vinden op de gelijknamige website: www.watdeaardeonsgeeft.nl
Heb jij hem al geboekt? De minicruise naar Kristiansand vanuit de Eemshaven? Heerlijk even uitwaaien op de luxe cruiseferry en als je eenmaal voet aan wal hebt gezet in Noorwegen, volop de toerist uithangen en genieten. Wat een luxe dat dit nu mogelijk is. Natuurlijk kun je ook langer blijven en de omgeving rustig en uitgebreid verkennen. Het is een mooie ontwikkeling voor de provincie Groningen, ook voor de werkgelegenheid en de economische groei. Aan de andere kant is er een probleem om personeel te vinden. Personeel is schaars en het aanbod aan banen is groot. Voor een werkzoekende kan het in zijn of haar voordeel uitpakken. Voor degene die al een vaste baan heeft zijn er mooie carrièremogelijkheden, die nu waarschijnlijk meer binnen handbereik liggen.
Ondanks dat er nog veel nare zaken in de wereld gaande zijn en we niet weten wat corona ons over een paar maanden weer gaat brengen, is er ook veel om van te genieten. Gelukkig maar, dat biedt de kans om wat rust te vinden tussen alle gebeurtenissen en al het nieuws dat op ons wordt gestort. Rust die je kunt opzoeken ver buiten de grens van Nederland, maar ook prima dichtbij huis in je eigen tuin of op je eigen balkon. Als je meer tijd in de tuin of op je balkon gaat doorbrengen is het extra fijn om er meer groen in aan te brengen. Want daarmee creëer je niet alleen een heerlijk privé paradijsje, ook draag je een steentje bij aan een goede afwatering, waardoor er minder wateroverlast zal ontstaan. Misschien een mooi zomerproject om aan te werken. Het is goed voor mens, dier en de natuur om wat meer groen in de tuin terug te vinden. Geniet van meer groen om je heen en maak er een mooie zomer van.
Na de coronacrisis trekt de economie niet alleen landelijk, maar ook in de provincie, weer aan. Als gevolg daarvan gaan werkgevers op zoek naar personeel. Doordat er een daling is van het aantal werkzoekenden en een stijging van het aantal vacatures, ontstaat er krapte op de arbeidsmarkt. Dat geldt ook voor de provincie Groningen. Dit is terug te zien in allerlei sectoren zoals, de techniek, ICT en zorg en welzijn. Het is erg lastig voor werkgevers om personeel te vinden. Hier ligt dan ook een mooie kans voor mensen die een switch in hun carrière willen maken.
Er zijn veel mogelijkheden om een nieuwe stap te maken in je carrière of door te groeien naar een andere functie. Binnen bijna alle vakgebieden is een grote vraag naar personeel. Er worden mensen gezocht in de agrarische- en groensector, op administratief vlak, voor secretariële- en HR-functies, in de bouw, het onderwijs, de horeca en recreatie, ICT, klantadvies, zorg en welzijn, in de verkoop, marketing- en communicatiesector, techniek, openbaar bestuur, rechtspraak en veiligheid.
Krapte op de arbeidsmarkt voordeel voor werkzoekende Of je nu jong of oud bent, werkzaam of op zoek naar een baan, als je erover na zit te denken of je misschien een andere weg wilt inslaan wat betreft je werk, dan is dit het juiste moment. Door de vraag naar personeel, biedt het jou als herintreder meer kansen om weer de stap richting de arbeidsmarkt te zetten en weer voet aan de grond te krijgen. Dat jij een poosje uit de running bent geweest, weegt nu veel minder zwaar dan een tijd geleden. Misschien wil je weleens een stapje hoger klimmen binnen je huidige baan. Je denkt aan promotie of een andere functie, dan is het nu een goed moment om dit eens op tafel te leggen en te kijken welke kansen er liggen. Doordat er minder personeel beschikbaar is, maak jij een goede kans om door te stromen. Misschien heb je een bepaald bedrijf op het oog waar je al jarenlang zou willen werken. Schrijf dan die open sollicitatiebrief, wie weet zijn er binnen het bedrijf ontwikkelingen en kom jij op het juiste moment om jezelf in te zetten voor het bedrijf. Ook hier geldt, er is niet veel aanbod en als jouw aanbod goed is en het past, dan ligt er een mooie kans die jij met beide handen kunt aanpakken. Ga voor die carrièreswitch en ga voor jouw droombaan. Nu is de kans om te kijken welke mogelijkheden er allemaal zijn op de arbeidsmarkt. Zit daar een branche in waar jij graag in verder wil, maar is het totaal iets anders dan wat je nu doet? Neem de stap en maak die switch.
Ontwikkeling Eemshaven Met de uitbreiding en de verdere ontwikkelingen van bedrijven en het bedrijventerrein in de Eemshaven komt er ook meer werkgelegenheid. Met de komst van de veerboot tussen Eemshaven en Noorwegen zal dit alleen maar toenemen. De groei van de Eemshaven levert banen op en nieuwe kansen voor werkzoekenden of mensen die door willen groeien in hun carrière.
De druk op het zorgpersoneel blijft hoog. Dit geldt voor veel verschillende sectoren in de zorg. Er zijn verschillende oorzaken die ertoe leiden dat zorgpersoneel te maken heeft met nog steeds een hoge werkdruk. Met het uitstellen van zorg tijdens de coronacrisis, blijvende vraag naar zorg en een tekort aan zorgpersoneel worden de wachttijden alleen maar langer. Dit tot grote zorg van iedereen. Wie zorg nodig heeft, wordt het liefst zo spoedig mogelijk geholpen, maar als de capaciteit voor het bieden van hulp te klein is dan kun je daar niet zoveel aan doen. Op het huidige personeel dat in de zorg aan het werkt moeten we zuinig zijn. Zij hebben ook een grens tot op welke hoogte zij kunnen blijven werken wat werkdruk betreft. Dat geldt voor iedereen. Als er te veel druk komt en het personeel het niet aankan, zullen er meer mensen gaan uitvallen en nemen de problemen alleen maar toe.
Hoger loon en minder druk Begin maart dit jaar hebben zorgbonden een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor werkenden in de verpleeghuiszorg, de wijkverpleging en de thuiszorg (VVT). Er zal een loonsverhoging komen en ook zijn er afspraken gemaakt om de werkdruk te verminderen. Het akkoord moet nog voorgelegd worden aan de leden. Als deze zich in het nieuwe akkoord kunnen vinden dan zal het met terugwerkende kracht vanaf 1 januari dit jaar gelden en loopt het door tot 31 december 2023.
Congres Zorgvernieuwing in versnelling De komende jaren moet de productiviteit van zorgmedewerkers verdubbelen om aan de toenemende zorgvraag, als gevolg van de vergrijzing, te kunnen voldoen. In bepaalde regio’s en voor bepaalde doelgroepen is het tijdig bieden van passende zorg nu al een hele opgave. Maar er moet voor gewaakt worden dat de zorgmedewerkers ook plezier blijven houden in hun werk en het kunnen volhouden. Een heel grote uitdaging voor de ouderen- en thuiszorg in Nederland. Daarom organiseren ActiZ, AlzheimerNL, Vilans, WDTM, Zorgthuisnl en Zorgverzekeraars Nederland, in mei dit jaar het congres ‘Zorgvernieuwing in versnelling’.
Innoveren in de zorg is een van de doelenstellingen. Eigenlijk is dat nu al nodig, maar in de toekomst zeker. Er zijn gelukkig al verschillende innovaties, ook bestaande. Het probleem is dat deze niet snel genoeg doorontwikkeld worden om ze ook daadwerkelijk te kunnen inzetten. Het gaat te langzaam met alle gevolgen van dien. Er moet op korte termijn al een versnelling komen om een start te maken met zorgvernieuwing. Zo wordt voorkomen dat er grote problemen ontstaan die de kwaliteit en toegankelijkheid van de zorg belemmeren.
Het congres ‘Zorgvernieuwing in versnelling’ staat niet op zich. Het is de start van een reeks activiteiten die de digitale revolutie van de ouderen- en thuiszorg op de agenda moet houden zodat hier aandacht voor blijft. En belangrijker nog dat er concrete oplossingen komen. Het congres is bedoeld voor iedereen die werkt aan de innovatie van de ouderen- en thuiszorg. Bestuurder, innovatie- en ICT-managers en projectleiders innovatie. Maar ook beleidsbepalers, beleidsinvloeders en financiers die zich bezighouden met de ouderenzorg en thuiszorg zijn welkom. Het is een online evenement dat plaatsvindt op donderdag 19 mei 2022. Deelname is gratis. Meer weten over het congres, kijk op www.vilans.nl.
Ook ggz lange wachtlijsten Niet alleen in de ziekenhuizen hebben mensen te maken met lange wachtlijsten, ook bij de ggz worden de wachtlijsten alleen maar langer. Het gevolg van de oplopende wachtlijsten bij de ggz zorgen er weer voor dat er steeds vaker een beroep wordt gedaan op de praktijkondersteuner huisartsenzorg ggz (poh-ggz). De poh-ggz wordt sinds 2008 ingezet om patiënten met psychische of psychosociale problemen te helpen. Een poh-ggz geeft vooral advies en voorlichting en kortdurende behandelingen. Wanneer nodig, verwijzen zij een patiënt door naar de reguliere en specialistische ggz. Uit een in januari gepubliceerde Monitor Toegankelijkheid van Zorg van de NZa kwam naar voren dat de wachtlijsten bij de ggz recent fors zijn opgelopen. De signalen komen binnen van bijvoorbeeld huisartsen die aangeven dat er meer vraag is naar de poh-ggz.
Coronacrisis en krapte personeel De zorgvraag voor psychische hulp is al jaren hoog bij de ggz, maar ook bij de poh-ggz. De coronacrisis heeft daar nog een schepje bovenop gedaan. Meer mensen kloppen aan voor psychische hulp. Het probleem ligt niet alleen aan de lange wachtlijsten bij de ggz waardoor er vaker een beroep wordt gedaan op de poh-ggz. Het komt ook doordat er krapte is aan personeel. Er is gewoonweg niet voldoende personeel. Het wordt daardoor een opeenstapeling van problemen. Er kan niet snel hulp worden geboden, de druk op de ggz en poh-ggz medewerker loopt op en mensen lopen daardoor te lang met psychische problemen rond. Naar het oplossen van de problemen wordt gekeken. Duidelijk is dat er structurele oplossingen noodzakelijk zijn om de wachtlijsten te kunnen aanpakken.
